نقش عملکرد کارکنان در موفقیت سازمانی
تاریخ ارسال : 07 /03 /1393
دسته بندي: پابان نامه - پروژه - مقاله - تحقیق,علوم انسانی,علوم تربیتی,روانشناسی,علوم اجتماعی
حجم فایل : 626.59 كيلوبايت
فرمت فايل هاي فشرده : word
تعداد صفحات : 170 صفحه

قیمت : 13,000 تومان

  خرید فایل

توضیح :

مقدمه

امروزه يكي از بارزترين مولفه‌‌هاي موفقيت سازمان‌ها در گرو نقشي است كه منابع انساني مي‌تواند ايفا كند به طوري كه سازمان‌ها بدون منابع انساني باانگيزه و با روحيه، به سازماني بيمار و غيرپويا مبدل خواهند شد. حال بررسي كنيم كه چه عواملي موجب اثرگذاري نقش منابع انساني در سازمان‌ها مي‌شود.

1- توجه به خود فرد به عنوان يك انسان كه مورد احترام است تامين نيازهاي مادي و معنوي او، نه به جهت اينكه فرد كارمند سازمان است، بلكه به اين دليل كه انسان‌ها حرمت دارند و براي خود ارزش و جايگاهي قائل هستند و فرد اين احساس را بنمايد كه سازمان براي تامين نيازهاي (كوتاه‌مدت و بلندمدت) برنامه دارد. بنابراين تمام تلاش و كوشش خود را به كار خواهد گرفت تا بتواند به رشد و شكوفايي در سازمان كمك كند؛ زيرا ديگر بين او و سازمان مانعي وجود ندارد و موفقيت سازمان موفقيت او خواهد بود.

2- ارتباطات و هماهنگي بين منابع انساني يك سازمان هم به جهت فردي و گروهي نقش منابع انساني سازمان را پررنگ مي‌كند كه ممكن است اين ارتباطات به صورت رسمي و غيررسمي باشد. ارتباطات رسمي از جمله سلسله مراتب سازماني و نقش‌هايي كه براي هر يك از انسان‌ها در سازمان تعريف شده است و ارتباطات غيررسمي از جهت نيازهايي كه انسان‌ها به همديگر دارند و بدون در نظر گرفتن سلسله مراتب سازماني مي‌توانند مشكلات خود و سازمان را مورد بررسي قرار داده و راهكارهاي مناسب را پيدا كنند.

3- خودآگاهي و تلاش براي ارتقاي دانش و مهارت‌هاي فرد در گروه با توجه به پيشرفت‌هاي روز افزون علمي كه هر روز و ساعت اتفاق مي‌افتد؛ زيرا هرچه سازمان برخوردار از منابع انساني كارآمد و دانش‌محور باشد امور سازمان به سهولت و باسرعت انجام خواهد گرفت و قطعا كارآيي سازمان را در تحقق اهدافش بيشتر خواهد كرد. لازمه اين كار برنامه‌ريزي جامع آموزشي و بررسي نيازهاي آموزشي فرد و سازمان است كه بخش توسعه منابع انساني و سازمان آن را در اولويت كاري خود قرار خواهد داد.

4- مسووليت‌پذيري و پاسخگويي به جهت اينكه فرد در ارتباط با وظايفي كه براي او تعريف شده هم در داخل سازمان و هم خارج از سازمان بايد پاسخگو باشد و اين پاسخگويي بايد با سرعت و دقت به سهولت انجام گيرد. ارائه گزارش عملكرد به رده‌هاي مختلف در سازمان و خارج از سازمان، ضمن اينكه در ارائه پاسخگويي بايد صداقت همواره موردنظر قرار گيرد. در اين صورت نگرش‌ها به سازمان مثبت و جايگاه سازمان تقويت خواهد شد و اين يكي از اساسي‌ترين نقش‌هايي است كه هر فرد مي‌تواند در سازمان ايفا كند.

   منابع انسانی عبارتست:گسترش وحفظ منابع انسانی وایجاد منبعی از نیروی کار موجود ودردسترس که سازمان بتواند از آنها بهنگام نیاز به مستخدمین بیشتراستفاده کند .

بهره برداری از نیروی انسانی سازمان برای نیل به اهداف سازمانی است. با مسئولیت  جذب ،توسعه وحفظ نیروی کار شایسته ولایق برای رسیدن به اهداف سازمانی براساس نظام ارزشی حاکم برجامعه با حداکثر کارآیی.

 

فهرست مطالب

مقدمه.............................................................................................................................................................2

وظیفه مدیریت منابع انسانی....................................................................................................................... 4 

فرضیه تحقیق.....................................................................................................................................4

واژگان کليدي...................................................................................................................................6

ضرورت و اهمیت تحقیق..................................................................................................................7

عوامل مؤثر بر افزايش بهره وري نيروي انساني......................................................................................12

اهمیت ارزیابی ..................................................................................................................................19

شاخص هاي سازماني................................................................................................................................. 21

اهداف تحقیق.................................................................................................................................26

روش انجام پژوهش و گردآوري اطلاعات.......................................................................................29

فصل دوم......................................................................................................................................30

رتبه‌بندی عملکرد سازمانها نسبت به شاخص‌های مدیریت ..................................................................35

جایگاه امروزی مدیریت منابع انسانی..................................................................................................37

اهداف مدیریت منابع انسانی............................................................................................................38.

عملکرد سازمان................................................................................................................................39

معیارها و شاخص های عملکرد سازمانی.............................................................................................40

رویکردهای مختلف ارزیابی عملکرد سازمان.............................................................................................42

مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی...............................................................................................44

شاخص های  مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی........................................................................45

عوامل محيطى مؤثر بر مديريت منابع انسانى .........................................................................................53

مدیریت منابع انسانی................................................................................................................................65

سیر تطور مدیریت منابع انسانی..............................................................................................................66

تحولات دنیای فرارو................................................................................................................................68

انسان در سازمان................................................................................................................................69

مسئولیت مدیریت منابع انسانی.............................................................................................................70

ایجاد اداره های منابع انسانی.....................................................................................................................70

برنامه ریزی منابع انسانی........................................................................................................................71

تعریف بهره‌وری............................................................................................................................78

اصول مدیریت بهره‌وری.........................................................................................................................79

چرخه مدیریت بهبود بهره‌وری.................................................................................................................81

مزاياي مديريت عملكرد........................................................................................................................86

معايب مديريت عملكرد .....................................................................................................................90

مفهوم توسعه منابع انساني.....................................................................................................................91

 ابعاد توسعه منابع انساني.....................................................................................................................92

مفهوم و شاخص هاي اثر بخشي و كارآيي :............................................................................................94

فصل سوم.......................................................................................................................................102

مدل مفهومی تحقیق..........................................................................................................................105

فصل چهارم......................................................................................................................................108

1

بحث و نتيجه گيري............................................................................................................................. 170

منابع و ماخذ................................................................................................................................... 175

موارد مرتبط

• در مورد حضرت مهدی (عج)
• تاثیر شخصیت پدر ومادر بر فرزندان
• دانلود رايگان نمونه سوالات پيام نور درس معادلات دیفرانسیل نيمسال اول 93-92
• دانلود رايگان نمونه سوالات پيام نور درس روش های محاسبات عددی,محاسبات عددی نيمسال اول 93-92
• دانلود رايگان نمونه سوالات پيام نور درس ریاضی عمومی 1 نيمسال اول 93-92
• دانلود رايگان نمونه سوالات پيام نور درس ریاضی 2,ریاضی عمومی 2,ریاضی کاربردی 1 نيمسال اول 93-92

کاربر گرامی، لطفاً توجه داشته باشید که این بخش صرفا جهت ارائه نظرات شما درباره ی این محصول در نظر گرفته شده است. در صورتی که سوالی در رابطه با این محصول دارید یا نیازمند مشاوره هستید، فقط از طریق تماس تلفنی با بخش مشاوره اقدام نمایید.

کاربر گرامی چنانچه تمایل دارید، نقد یا نظر شما به نام خودتان در سایت ثبت شود، لطفاً لاگین نمایید.