امتیاز : 74

فهرست

 

مقدمه 

اهداف و مزاياي سيستم

خلاصه

روش عمليات

انتقال اطلاعات

ضمايم( حقوق پايه )

فوق العاده محروميت از تسهيلات زندگي

فوق العاده اضافه كاري كارمندان

مقررات مربوط به مرخصي كارمندان 

وامها

محاسبه فوق العاده بدي آب و هوا

محاسبه فوق العاده محروميت ازتسهيلات زندگي براي يكماه

محاسبه فوق العاده ويژه

خالص حقوق

اطلاعات  پايه سيستم حقوق

نحوه محاسبه بازنشستگي و بيمه

نحوه محاسبه پس انداز

نحوه محاسبه ماليات بردرآمد حقوق

محاسبه خالص حقوق

صورت حساب حقوق

حسابداري حقوق

عمليات حسابداري

نحوه محاسبه

نحوه تهيه برگ حضور و غياب و ارسال به واحدها

افزايش /كاهش دستمزد كارگران

كارگراني كه برگ حضور و غياب آنها به سيستم وارد نمي شود

نحوه تكميل برگ تعطيلات ايام دستمزد

محاسبه غرامت دستمزد ايام بيماري

نحوه محاسبه دستمزد ايام مرخصي

فرمول محاسبه نوبتكاري

محاسبه بازخريد مرخصي

فوق العاده ها 

فوق العاده مسكن

فوق العاده عائله مندي

ماليات

حق بيمه تأمين اجتماعي

گروه بندي كارگران- محاسبه دستمزد حالات ويژه 

عمليات سيستم دستمزد كارگران

ويرايش مقابله اي

بودجه

هزينه هاي جاري

ساختار و چگونگي تشكيل شماره حسابها

چگونگي رمز واحد/شركت

منابــع و مأخــذ 

 

 

 

1-1 مقدمه 

منظور از تهيه و تدوين اين دستور العمل شناخت كليه پرداختها اعم از حقوق پايه، فوق العاده ها  مزايا و پاداش كارمندان ايراني و خارجي مي باشد. 

1-2 اهداف و مزاياي سيستم

1-2-الف: اهداف: اهداف اين مجموعه را به شرح ذيل مي توان مشخص نمود: 

1- مكانيزه نمودن نحوه محاسبه كليه پرداختهاي كارمندان 

2- ساده بودن روشهاي عملياتي 

1-2- ب: مزايا: مزاياي اين روش عبارتند از: 

1- استفاده از سيستم مكانيزه به منظور تغيير و يا حذف كليه پردختها 

2- حذف محاسبات دستي و غيره ماشيني تا حد امكان 

1-3 خلاصه 

1-3-الف: خلاصه به طور كلي مجموعه پرداخت به كارمندان ايراني و كارمندان خارجي كه حقوق آنان به ريال پرداخت مي كرد عبارتنداز: 

1- حقوق پايه  2- فوق العاده ها 3- حق الزحمه و باز پرداخت هزينه ها 4- پاداشها 

1-4- روش عمليات: 

ايجاد و محاسبه هر نوع فوق العاده در سيستم به 2 شكل زير انجام مي گيرد. 

- به طور مكانيزه و خودكار- به طور دستي 

پرونده پارامتر مربوط به سيستم حقوق كارمندان محتوي كليه اطلاعات لازم مربوط به فوق العاده به شرح زير مي باشد:  

- شماره رمز انواع پرداختها- تاريخ اجراء- نوع محاسبه اعم از اينكه پرداخت بصورت درصدي، مبلغي، ساعتي روزانه كمتر از يك ماه و يا اينكه روزانه بيش از يك ماه باشد. 

- حداكثر پرداخت اعم از اينكه پرداخت به صورت بصورت درصدي باشد و يا ادينكه به صورت مبلغ باشد. 

- شرايط پرداخت با توجه به وضعيت پرسنلي كارمند اعم از وضعيت تاهل يا تجرد- وضضعيت رتبه شخصي و چگونگي وضعيت استخدامي و غيره. 

1-4-1: روش مكانيزه فوق العاده ها: 

ايجاد، حذف و يا هر نوع اصلاح مربوط به هر يك از فوق العاده هاي تعبيه شده در سيستم با استفاده از اطلاعات پايه اي و ثابت حقوق كارمندان انجام پذير است. 

1-4-2- فوق العاده هايي كه بصورت دستي عمل مي گيرند: 

به منظور احتساب فوق العاده هائيكه بصورت دستي عمل مي گردند از برگ ورودي – كامپيوتر بنام در برگ اعلام پرداخت، استفاده مي گرددكه طي آن شماره كارمندي شخصي كه استحقاق دريافت فوق العاده را دارد به كامپيوتر اعلام مي گردد. 

1-4-3: فوق العاده هاي ثابت و متغير: 

اصولاً متغيرها از نظر پرداخت 2 صورت دارند: 

الف: پرداختهاي ثابت   ب: پرداختهاي متغير

فوق العاده هاي متغير به طور كلي 2 حالت دارند: 

1- فوق العاده هايي كه داراي فرمول محاسبه بوده و عمدتاً بر اساس روزهاي كاركرد و يا ساعات كاركرد محاسبه و به كارمند پرداخت مي گردند. مانند: فوق العاده نوبتكاري، فوق العاده كار در سكو دريا، فوق العاده غواص، فوق العاده اضافه كاري. 

2- فوق العاده هايي كه با توجه به مقررات و بر حسب مورد ممكن است به كارمند پرداخت نشود. مانند: كمك هزينه زايمان، فوق العاده مأموريت 

الف: پرداختهاي ثابت: پرداختهاي ثابت بر آن گروه از فوق العاده هايي اتلاق مي گردد كه با توجه به مقررات و شرايط استخدامي كارمند همه ماهه به كارمند پرداخت مي شود. 

فوق العاده هاي ثابت ممكن است به طرق ذيل در سيستم ايجاد گردند: 

1- در بدو استخدام كارمند و از طريق برگ اقدامات پرسنلي مانند: فوق العاده ها بدي آب و هوا، فوق العاده محروميت ازتسهيلات زندگي، محروميت از مطب پزشكان. 

فوق العاده هاي ثابت عمدتاً 2 حالت دارند: 

1- درصدي از حقوق پايه را تشكيل ميدهند. مانند: بدي آب و هوا و غيره 

2- مبلغي بصورت ثابت پرداخت مي شود مانند: كمك هزينه مسكن 

ب: پرداختهاي متغير: پرداختهاي متغير به آن گروه از فوق العاده هايي اتلاق مي گردد كه با توجه به شرايط كار و بر حسب مورد ممكن است به كارمند پرداخت گردد. 

 

  گزارش تخلف  |  افزودن به فایل های من | asadalah | تاریخ ارسال : 20 /10 /1393

شما هم می توانید در مورد این فایل نظر دهید.