عنوان : مقاله سیستم حقوق و دستمزد شرکت خوشگوار

فهرست
مقدمه
سازمان (Organization)
- فرم‌ها (FORMS)
- روش (Procedures)
- وسایل و تجهیزات (Epulpment)
اقتصادی بودن (Cost effectiveness)
*عملی بودن (Practicablly)
سادگی (Slmplliclty)
صحت (Accuracy)
*انعطاف‌پذیری (Flexibllity)
*کفایت کنترل‌های داخلی (Abequatainternal contrtols)
فصل اول كلیات
اهمیت تحقیق
هدف از تحقیق
محدودیتهای تحقیق
اهمیت و ضرورت موضوع
بیان مسئله
فصل دوم ادبیات و سوابق تحقیق
تاریخچه شرکت
عنوان طرح
توصیف کسب و کار
نوشیدنی ها
فرمول ترکیبی محصولات خوشگوار
مکان تأسیس کارخانه
لیست امکانات لازم برای راه اندازی شرکت
انواع تجهیزات بخش تولید عبارت است از
برآورد تجهیزات
هزینه های اجرایی کارخانه
صورت حساب هزینه ها
مشخصات نیروی انسانی
تولیدات
محصولات تحت لیسانس کمپانی کوکاکولا
محصولات تحت نام خوشگوار
فصل سوم جمع آوری داده ها و اطلاعات و تجزیه و تحلیل آنها
اهمیت شناخت قوانین و مقررات مرتبط با حقوق و دستمزد
کارگر چه کسی است ؟
کارفرما چه کسی است ؟
کارگاه چه محلی است ؟
قرارداد کار چیست ؟
تعلیق قرارداد کار چیست ؟
جبران خسارت و پرداخت مزایا پایان کار
خاتمه قرار داد کار
جرائم و مجازاتها
مستمری بازنشستگاه و تعیین سن بازنشستگی
شرایط بازنشستگی بیمه شدگان تامین اجتماعی
غرامت دستمزد ایام بیماری
شرایط دریافت غرامت دستمزد در ایام بیماری
نحوه محاسبه میزان غرامت دستمزد ایام بیماری
کمک هزینه باردار و مرخصی زایمان
مقرری بیکاری
مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری
کمک هزینه ازدواج
شرایط پرداخت کمک هزینه ازدواج
حسابداری حقوق و دستمزد
تعریف حقوق و دستمزد
حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر
مزد یا حقوق چیست ؟
مدت کار و مدت اضافه کاری چیست ؟
نوبت کاری
شب کاری
حق اولاد
حق خواربار و مسکن
ماموریت
ایاب و ذهاب و کمکهای غیرنقدی
تعطیلات و مرخصی ها
عیدی و پاداش پایان سال
کسور قانونی چیست ؟
مالیات
حق بیمه های اجتماعی
دفترچه بیمه
مستمری بازنشستگان
انواع بیمه
اجرائیات
صورت دستمزد ( حقوق و مزایا ) چیست ؟
جریمه دیر کرد کسور قانونی
کسور توافقی چیست ؟
نحوه پرداخت حقوق و دستمزد
قسمتهای مختلف یک کارگاه
قسمت کارگزینی
قسمت زمان سنجی
قسمت ثبت اوقات کار
قسمت برنامه ریزی
لیست حقوق چگونه تنظیم می شود ؟
روش ثبت لیست حقوق در دفاتر روزنامه و کل
مرخصی استعلاجی چیست ؟
پرداخت حق بیمه توسط بانک کارفرما
نحوه پرداخت پاداش
اوقات تلف شده
نحوه پرداخت سنوات خدمت
طریقه ثبت لیست حقوق و دستمزد
سیستم حقوق و دستمزد در شرکت خوشگوار
سنوات
مرخصی استحقاقی
اضافه کاری
نوبت کاری
عیدی و پاداش
حق شورا
نحوه جمع آوری اطلاعات کارکرد ماهانه توسط چه کسانی است
کنترلهای لازم برای کارکرد ها انتقال کارکرد به لیست حقوق ، پرداخت حقوق
شیوه های مختلف پرداخت حقوق و معایب و مزیتهای هر کدام
صندوق
مزایا
معایب
عابر بانک (بانک ملی)
مزایا
معایب
1_ تعریف سیستم حقوق و دستمزد
2_ انواع سیستم های پرداخت حقوق در كنترل
توضیح كالا در مورد سیستم حقوق مورد نظر در پروژه
کسورات حقوق
پرداخت حقوق و دستمزد
روش انجام حسابداری حقوق و دستمزد
نحوه سیستم هزینه های حقوق و دستمزد
صورت خلاصه هزینه های حقوق و دستمزد
مزایای حقوق و دستمزد
فصل چهارم نتیجه گیر ی و پیشنهادات
نتیجه گیری و پیشنهادات

نمونه فرم ها

(خلاصه پرونده پرسنلی )
گزارش کارکرد پرسنلی
(تسویه حساب )
حکم کارگزینی
لیست بیمه
لیست مالیات
(برگ مرخصی)
فرم استخدامی شرکت خوشگوار
( قرارداد کار مدت موقت )

مقدمه

روش سيستمي حقوق و دستمزد به طور طبيعي حسابداري و دانش‌هاي وابسته به آن را نيز در برگرفت. و در زمان حاضر به عنوان روش تبيين مباني نظري و روش‌شناسي کاربرد اين دانش به کار بسته مي‌شود و بيگمان بازتاب آن همه اجزاي اين دانش را دستخوش تغيير و تحول ساخته است و سرانجام ايجاد هماهنگي و همزباني ميان همه کساني که در اين زمينه کار و فعاليت مي‌کنند ضرورتي ترديدناپذير خواهد بود. در دنياي امروز حتي واحدهاي اقتصادي بسيار کوچک را هم نمي‌توان بدون اطلاعت صحيح و بهنگام اداره کرد. اين اطلاعات در داخل يک سازمان به وسيله مديران و مسوولان اجرايي و در خارج از سازمان به وسيله سرمايه‌گذاران اعتباردهندگان و ساير اشخاص ذي‌حق، ذي‌نفع، به واحد اقتصادي مورد استفاده قرار مي‌گيرد.تامين اطلاعات مورد نياز براي اداره هر واحد اقتصادي مستلزم استقرار يک سيستم حسابداري، و در پي آن يک سيستم حقوق و دستمزد متناسب نيز ضروري است. سيستم در معناي عام به مجموعه عواملي وابسته و برخوردار از نظام ارتباطي و عملکردي مشخصي، گفته مي‌شود. در اجراي حقوق و اسناد حسابداري حقوق در موسسات بزرگ هر چه عمليات سيستمي تر باشد سرعت، سهولت و کيفيت توام با اطمينان را مي‌تواند در برداشته باشد و مشکلات عمدتا در مراحل اوليه (داده‌ها) مي‌باشد. که پس از آن با پردازشي که توسط سيسم انجام مي‌شود خيي سريع به نتيجه مطلوب دست خواهند يافت. تابلوي گزارشاتي که از سيستم حقوق مي‌توان استخراج کرد موسسات را براي جوابگويي‌ها و دسترسي‌هاي آتي ياري مي‌کند. انتخاب راه‌ها و وسايل پرداز اطلاعات علاوه‌بر شرايط محيطي و اقتصادي و تکنولوژيکي جامعه‌‌اي که موسسه‌اي در آن فعاليت مي‌کند به سه عامل اصلي بستگي دارد:
1. حجم اطلاعاتي که بايد پردازش شود.
2. مدتي که صرف پردازش اطلاعات مي‌شود و زماني که گزارش‌هاي حقوقي مورد نظر بايد آماده شود.
3. هزينه‌اي که بايد صرف پردازش اطلاعات شود.
در پردازش اطلاعات حقوق و دستمزد، اطلاعات مربوط به پرسنل برحسب اسناد و مدارک اوليه به گزارش‌هاي مالي جريان مي‌يابد. ورودي اين جريان را اطلاعات ورودي (داده‌ها) و خروجي يا فرآورده اين جريان را اطلاعات و گزارش‌هاي خروجي (دريافت‌ها) مي‌نامند.
اطلاعات حقوقي را مي‌توان از طريق سيستم دستي، مکانيکي، کامپيوتري يا ترکيبي از آنها پردازش کرد اما در هر حال هر سه سيستم، نتايج يکساني را فراهم مي‌آورد. موسسات کوچک مي‌توانند پرداخت حقوق خود را به آساني و با کارآيي، با سيستم دستي مناسب انجام دهند. اما در موسسات بزرگ و بسيار بزرگ معمولا از سيستم پردازش کامپيوتري استفاده مي‌شود و فقط معدودي از اطلاعات با سيستم دستي پردازش مي‌گردد.
از آنجا که انواع مختلف کامپيوتر، در نگهداري انبوهي از اطلاعات و پردازش سريع آنها توانايي زيادي دارند، امروزه تمامي موسسات، اموري چو تهيه ليست‌هاي حقوق دستمزد و اسناد حسابداري مربوطه به آن را با استفاده از کامپيوتر انجام مي‌دهند. توسعه سريع کامپيوترها که از لحاظ اندازه کوچک و از نظر قيمت، ارزان و کار با آن نسبتا آسان است و در عين حال از لحاظ پذيرش برنامه و پردازش اطلاعات توانايي زيادي دارد. ساده‌تر شدن کار برنامه‌نويسي در سال‌هاي اخير و رواج برنامه‌هاي آماده کامپيوتري (package) براي انجام دادن عمليات مختلف حقوقي نيز از عوامل ديگري است که ميزان استفاده از سيستم‌هاي مالي کامپيوتري در حسابداري موسسات مختلف افزايش داده است. استفاده از اين سيستم‌ها علاوه بر تهيه سريع و به موقع اطلاعات مورد نياز، اين مزيت را دارد که مي‌تواند کار حسابداري يک موسسه را با دقت و صحت زيادي و پرسنل بسيار کمتري در مقايسه با سيستم‌هاي دست يو مکانيکي انجام دهد و بدين ترتيب علاوه بر صرفه‌جويي در وقت، مسائل و مشکلات پرسنلي و اداري هزينه‌هاي يک موسسه را نيز در مجموع کاهش دهد.
هر سيستم حقوق و دستمزد از چهار عامل (پرسنل)، فرم‌ها، روش‌ها و وسائل و تجهيزات تشکيل مي‌شود. اين عوامل در کليه سيستم‌هاي کوچک، بزرگ، ساده، پيچيده، دستي، ماشيني به کار گرفته مي‌شود. اما شکل و اندازه آنها بر حسب مقتضيات هر سيستم و موسسه به کار برنده آن متفاوت است.
سازمان (Organization): مهمترين عامل در هر سيستم افرادي هستند که در يک سيستم کار مي‌کنند. يک سيستم حقوق و دستمزد در صورتي کارآمد خواهد بود که مجريان آن تخصص، تجربه و مهارت لازم را براي انجام کار داشته باشند. وجود کارکنان متخصص و ماهر شرطي لازم است اما کافي نيست، بلکه سازمان دادن کارکنان و تشکيلاتي مناسب که وظايف، اختيارات و مسووليت‌هاي آنها به درستي تفکيک و تعيين شده باشد عامل اساسي ديگري است که مي‌تواند زمينه بهره‌گيري درست از خدمات پرسنل را فراهم آورد. علاوه بر اين در يک سازمان بايد انگيزه‌هاي لازم براي علاقه‌مندي به کار درستکاري وجود داشته باشد تا پرسنل وظايفشان را با دقت، سرعت و صحت انجام دهند و در نتيجه سيستم درست کار کند.
- فرم‌ها (FORMS): پردازش اطلاعات مستلزم وجود مدارکي است که چگونگي وقوع و انجام رويدادها را نشان دهد. در عرف جاري، فرم به هر ورقه چاپي گفته مي‌شود که در آنجا و ترتيب لازم براي درج اطلاعات پيش‌بيني شده باشد.
- روش (Procedures): روش در معناي عام راه عادي انجام دادن کارهاي مهين و تکراري است هر سيستم شامل روش‌هاي متعدد و متنوعي است که هر يک چگونگي ترتيب و مراحل انجام دادن عملياتي را متناسب با اجراي سيستم در بر دارد. روش‌هايي که در هر سيستم به کار مي‌رود بايد دقيقا با سايز اجراي سيستم هماهنگ باشد.
- وسايل و تجهيزات (Epulpment): در هر سيستم حقوق و دستمزد اعم از دستي يا کامپيوتري، وسايل و تجهيزاتي به کار گرفته مي‌شود که کار ثبت و پردازش اطلاعات را با سرعت و دقت بيشتري انجام مي‌دهد.
هر سيستم حقوق و دستمزد در چند مرحله طرح و تدوين مي‌شود. مطالعه (Study)، طراحي (Design) استقرا رو اجرا (implementation).
مهمترين وظيفه‌اي که غالبا به پرسنل متخصص و کارآزموده محول مي‌شود تدوين سيستم حقوق و دستمزد و حسابداري و واحدهاي اقتصادي است که اطلاعات مالي را بررسي، گردآوري و گزارش‌هاي مالي مورد نياز براي اداره يک موسسه را صحيح و به موقع فراهم آورد. مديران يک موسسه بايد نسبت به استقرار يک سيستم مناسب و کارآمد اطمينان حاصل کنند. سيستم حقوق در صورتي مناسب و مطلوب است که اقتصادي و عملي بوده و در عين حال که عمليات لازم را به سادگي و صحت انجام مي‌دهد از انعطاف‌پذيري هم برخوردار باشد و امکان اشتباه و تقلب را کم کند.
ويژگي‌هاي يک سيستم حقوق و دستمزد به طور اختصار به شرح زير مي‌باشد.
اقتصادي بودن (Cost effectiveness): اقتصادي بودن سيستم به اين معنا است که اطلاعات مورد نياز با کمترين هزينه فراهم شود.
*عملي بودن (Practicablly): عملي بودن به اين معنا است که عمليات پيش‌بيني شده در يک سيستم با نيروي انساني، منابع و وسايل و تجهيزاتي دست‌يافتني انجام گيرد.
*سادگي (Slmplliclty): سادگي يعني اين که پردازش اطلاعات با کمترين اقدام و با استفاده از ساده‌ترين وسايل ممکن انجام پذيرد.
*صحت (Accuracy): اطلاعاتي که از طريق سيستم فراهم مي‌آيد بدون اشتباه و هرچه بيشتر به واقعيات عيني متکي و نزديک باشد.
*انعطاف‌پذيري (Flexibllity): به اين معنا است که توانايي فراهم ‌آوردن اطلاعات مورد نياز را در شرايط متغير کار و فعاليت اقتصادي داشته باشد و بتواند با تغيير قوانين مقررات، اصول و روش‌هاي حقوقي و تغيير سازمان به سادگي تبديل شود.
*کفايت کنترل‌هاي داخلي (Abequatainternal contrtols): سيستم بايد شامل روش‌هايي باشد که با اجراي آن مديريت بتواند عمليات را به سهولت هدايت و نظارت کنند و احتمال وقوع اشتباه، تقلب، سوء استفاده و استفاده‌هاي نادرست را به حداقل برساند.

فصل اول : كليات
اهميت تحقيق :
از آنجايي که هزينه حقوق و دستمزد و مخارج مربوط به آن درصد تقريباً بالايي از هزينه هاي هر مؤسسه را تشکيل مي دهد ضروري است در اين سيستم پيش بيني هاي لازم براي حصول اطمينان از پرداخت صحيح حقوق و دستمزد بعمل آيد.از سوي ديگر سيستم حقوق و دستمزد بايد بنحوي طراحي شود که اطلاعات لازم را بسرعت گردآوري، کسورات لازم را محاسبه و رقم خالص قابل پرداخت به هر يک از کارکنان را محاسبه نموده و تدابير مناسبي براي جلو گيري از پرداخت به افراد واهي و ساير انواع سوء استفاده ها فراهم نمايد.
براي رعايت قانون ، کارفرما موظف است اطلاعات لازم در مورد کارکنان و ميزان حقوق و مزاياي آنان را به مراجع ذيصلاح ارسال نمايد.در ايران نيز طبق قانون ماليات بر درامد،کارفرما موظف است اسامي کارکنان و مشخصات آنها را به حوزه هاي مالياتي متعلق به کارکنان را به حساب مخصوصي واريز نمايد. بعلاوه طبق قوانين تأمين اجتماعي لازم است هر ماهه اسامي کارکنان و ميزان حقوق و دستمزد آنها طي ليستي به ادارات تأمين اجتماعي محل تسليم و حق بيمه سهم کارمند و کارفرما به حسابهاي مخصوص واريز گردد.
بايد توجه داشت که سيستم حقوق و دستمزد تنها کارکنان واحد تجاري را در بر گرفته و افرادي که به صورت پيمانکار و حقالزحمه بگير در واحد تجاري ارايه خدمت مي نمايند را شامل نمي شود. مبالغ پرداختي به اين دسته از کارکنان تحت عنوان حق الزحمه يا عناوين ديگر تلقي شده و بخشي از حقوق و دستمزد مؤسسه محسوب نمي گردد.

• تاثیر شخصیت پدر ومادر بر فرزندان
• دانلود رايگان نمونه سوالات پيام نور درس معادلات دیفرانسیل نيمسال اول 93-92
• دانلود رايگان نمونه سوالات پيام نور درس روش های محاسبات عددی,محاسبات عددی نيمسال اول 93-92
• دانلود رايگان نمونه سوالات پيام نور درس ریاضی عمومی 1 نيمسال اول 93-92
• دانلود رايگان نمونه سوالات پيام نور درس ریاضی 2,ریاضی عمومی 2,ریاضی کاربردی 1 نيمسال اول 93-92
• دانلود رايگان نمونه سوالات پيام نور درس شیمی عمومی 1,شیمی1 نيمسال اول 93-92