عنوان : مقاله شرکت سهامی بهشاد خراسان

فهرست مطالب

مقدمه
فصل اول
كليات
شركت كشت و صنعت بهشاد خراسان
آدرس كارخانه
تاريخچه تاسيس و فعاليت شركت بهشاد
اهداف كارخانه
خط‌مشي سيستم مديريت كيفيت بهشاد خراسان
ظرفيت كارخانه
نمودار سازماني
پلان شركت بهشاد
فصل دوم سيستم حقوق و دستمزد
اهميت سيستم حقوق و دستمزد
تعريف سيستم حقوق و دستمزد
داده هاي مربوط به سهم نيروي كار عبارتند از
كنترل داخلي سيستم حقوق و دستمزد ‌
1.دايره كارگزيني
2.دايره ثبت اوقات كار ‌
الف ‌ كارت ساعت ‌
ب ‌ماشين ساعت زن
ح دايره حقوق و دستمزد
د ‌دايره پرداخت حقوق و دستمزد
حسابداري هزينه حقوق و دستمزد
درآمد كاركنان ‌
مزد
تبصره يك
حق السعي
مزد ثابت
تبصره
پاداش
كسور مربوط به درآمدكاركنان ‌
حق بيمه سهم كاركنان
ماليات حقوق و دستمزد
ساير كسور‌
تعيين مبلغ خالص قابل پرداخت
مدارك سيستم حقوق و دستمزد
ليست حقوق و دستمزد
ثبت هزينه حقوق و دستمزد دردفاتر
حق بيمه سهم كارفرما‌
صورت حساب حقوق و دستمزد
كارت مشخصات حقوق و دستمزد
كارت مجموع در آمد كاركنان
تفاوت بين كاركنان و پيمانكاران
نكات كلي واصولي درطراحي سيستم ها
الف پرسنل واجد شرايط
ب تعيين مسئوليت ها
ج‌ تفكيك مسئوليت براي عمليات مربوط به هم ‌
د تفكيك عمليات از حسابداري
ه بكارگيري شيوه هاي كنترل وحفاظت
و مميزي مستقل ‌
ويژگي هاي اطلاعات وارده به سيستم ‌
كنترلهاي داخلي سيستم حقوق و دستمزد ‌
1. صدور چك عهده حساب بانكي واحد
2. پرداخت نقدي
3. واريز حقوق به حساب بانكي كاركنان
روش ثبت درحسابها‌
بازنشستگي و پس انداز كاركنان ‌
تأثير طرحهاي تشويق دستمزد
ماليات حقوق و دستمزد

فصل سوم آشنايي با برخي از اصطلاحات حقوق و دستمزد
آشنايي با برخي از اصطلاحات
1. پاداش
2.سيستم حقوق و دستمزد
3. اضافه كاري
4. ساير كسور‌
5. پيمانكارن
6. درآمد كاركنان ( حقوق و دستمزد ناخالص )
7. حق بيمه سهم كارفرما
8.حق بيمه سهم كاركنان
9.دايره پرداخت ‌
10.دايره ثبت اوقات كار
11.دايره حقوق و دستمزد
12.دايره كارگزيني
13.صورتحساب حقوق و دستمزد
14.كارت مجموع درآمد كاركنان
15.كارت مشخصات حقوق و دستمزد
16. مدارك سيستم حقوق و دستمزد
17. مبلغ خالص قابل پرداخت
18. ماليات حقوق ‌
19. ليست حقوق و دستمزد
20 . كسور مربوط به آمد كاركنان
كنترل دستمزد
دستمزد مستقيم
دستمزد غير مستقيم
زمان عادي انجام كار
زمان استاندارد انجام كار
دواير كنترل كننده حقوق و دستمزد ‌
1.دايره كارگزيني
2. دايره زمان سنجي ‌
3‌.دايره برنامه ريزي توليد‌
4. دايره ثبت اوقات كار
5. دايره حسابداري حقوق و دستمزد ‌
6. دايره حسابداري بهاي تمام شده
اطلاعات لازم براي محاسبه حقوق ودستمزد
حقوق پايه
توجه
ساعات كار عادي
ساعات كار اضافي (اضافه كاري)
مثال
نوبت كاري
پاداش
مثال ‌
مرخصي استحقاقي ‌
طرحهاي تشويقي دستمزد
كارآموزي
اوقات تلف شده
تنظيم ليست حقوق و دستمزد ‌
كسورحقوق و دستمزد ‌
1. ماليات حقوق و دستمزد
2. حق بيمه هاي اجتماعي
1.صندوق اجراء ( اجرائيات )
2.كسور توافقي
3.بدهي كارگر به شركت تعاوني يا به اشخاص ‌
مساعده يا پيش پرداخت حقوق و دستمزد ‌
ثبتهاي حسابداري مربوط به حقوق و دستمزد ‌
مثال
محاسبات مربوط به ثبت ليست حقوق و دستمزد
الف – كل حقوق و دستمزد ، شامل دستمزد مستقيم و غير مستقيم
ب كسور حقوق و دستمزد محاسبه
ج اختلاف طرف بدهكار وطرف بستانكار
د ‌حق بيمه هاي اجتماعي سهم كارفرما
ه حق بيمه بيكاري سهم كارفرما
1.آرتيكل مربوط به تسهيم هزينه حقوق و دستمزد
محاسبات مربوط به تسهيم هزينه حقوق ودستمزد به قسمتهاي مختلف
الف-حقوق ودستمزد مستقيم
ب-براي محاسبه جمع حقوق و دستمزد غير مستقيم كارخانه
هزينه بيمه هاي اجتماعي مربوط به دستمزد مستقيم
هزينه بيمه هاي بيكاري مربوط به دستمزد مستقيم
هزينه دستمزد ايام مرخصي مربوط به دستمزد مستقيم
هزينه بيمه بيكاري مربوط به دستمزد غير مستقيم كارخانه
هزينه بيمه اجتماعي مربوط به دستمزد غير مستقيم كارخانه
هزينه دستمزد ايام مرخصي مربوط به دستمزد غير مستقيم كارخانه
مبلغي كه بايد به حساب كنترل سربار ساخت
ج- نحوه محاسبه مبلغي كه به بدهكار حساب كنترل سربار اداري وتشكيلاتي منظور شده است
هزينه بيمه هاي اجتماعي مربوط به حقوق و دستمزد غير مستقيم (اداري )
هزينه بيمه بيكاري مربوط به حقوق و دستمزد غيرمستقيم (اداري)
هزينه دستمزد ايام مرخصي مربوط به حقوق و دستمزد غير مستقيم (اداري)
مبلغي كه بايد به حساب كنترل سربار اداري وتشكيلاتي بدهكار شود
د-محاسبه جمع هزينه حقوق و دستمزد توزيع وفروش كه بايد به حساب كنترل سربار توزيع وفروش بدهكار گردد
هزينه بيمه اجتماعي مربوط به حقوق ودستمزد توزيع وفروش‌
هزينه بيمه بيكاري مربوط به حقوق ودستمزد توزيع وفروش
هزينه دستمزد ايام مرخصي مربوط به حقوق ودستمزد توزيع وفروش
2.آرتيكلهاي مربوط به پرداخت حقوق و دستمزد . كسور مربوط و هزينه هاي وابسته به آن چنين است پرداخت نقدي دستمزد ايام مرخصي
الف حداقل مزد ومزاياي
- حداقل مزد روزانه مبلغ
- حداقل مزد ماهانه مبلغ
- حق مسكن ماهانه ‌اعم از مجرد و متاهل
- حق اولاد به شرط داشتن 720 روز سابقه بيمه براي ه
- وجه بن
ب نحوة افزايش مزد
ج نحوه محاسبه مزد و فوق العاده يك ساعت اضافه كاري
فصل چهارم نتيجه گيري
نتيجه گيري
پيشنهادات
فصل پنجم فرم ها
خلاصه پرونده پرسنلي
گزارش کارکرد پرسنلي
تسويه حساب
حکم کارگزيني
ليست بيمه سازمان تامين اجتماعي
ليست ماليات
برگ مرخصي
فرم استخدامي شرکت بهشاد
قرارداد کار مدت موقت

 شركت كشت و صنعت بهشاد خراسان
آدرس كارخانه :
مشهد – جاده قديم قوچان – كيلومتر 12 بعد از كال زركش
 

تاريخچه تاسيس و فعاليت شركت بهشاد :
شركت بهشاد خراسان جزء اولين كارخانجات صنايع غذايي در ايران محسوب مي‌شود . اين شركت در تاريخ 15/12/1339 با شماره ثبت 398 فعاليت خود را آغاز كرد . تا سال 1370 توسط بخش خصوصي اداره مي‌شده است .
شركت از سال 1371 زير نظر سپاه پاسدارن انقلاب اسلامي اداره شده است . پروانه بهره‌برداري توليدات شركت بهشاد شامل انواع كنسرو ، كمپوت ، مربا ، رب گوجه‌فرنگي ، پوره ميوه و انواع شوريجات و ترشيجات مي‌باشد .
اين شركت در سال 1375 موفق به اخذ استاندارد جهت رب نيم كيلويي و يك كيلويي شده و در مورخ 14/7/1377 نيز به عنوان اولين توليد كننده رب گوجه فرنگي در ايران سيستم ISO 9000  را توسط شركت  S.G.S  به ثبت رسانيده و در آذرماه 1380 موفق به ثبت سيستم HACCP  در خط گوجه‌فرنگي شده است . در سال 1378 نيز توسط اداره استاندارد به عنوان واحد برتر در توليد رب گوجه‌فرنگي شناخته شده و معرفي گرديده است .

اهداف كارخانه :
خط‌مشي سيستم مديريت كيفيت بهشاد خراسان :
شركت كشت و صنعت بهشاد خراسان توليد كننده انواع كمپوت ، كنسرو ، مربا و رب گوجه‌فرنگي افتخار دارد كه به عنوان اولين توليد كننده كمپوت و كنسرو در صنايع غذايي ايران ، اولين دريافت كننده گواهينامه هاي HACCP ، ISO 9002  ، پيوسته جهت كسب رضايت مشتريان خود پيشگام بوده است . پرسنل و كاركنان اين سازمان با تكيه بر شعار « كيفيت پايه و اساس كار ماست » و در جهت نيل به اهداف 5 گانه زير شامل :
1- ارتقاء سطح علمي و مهارتهاي كاركنان
2-  ايجاد انگيزه در روحيه پرسنل
3-  بهبود سيستم و ارتقاء كيفيت محصول
4- ايجاد زمينه جهت صادرات محصول
5- تمركز بر تنوع و توسعه محصولات توليدي و افزايش توليد
استاندارد  2000  : ISO 9000   را در زمينه توليد رب گوجه فرنگي سر لوحه كليه فعاليتهاي خويش قرار داده ، اهداف كيفيتي را تعيين و تلاش كليه پرسنل درگير را خواستار است .

ظرفيت كارخانه :
ظرفيت اسمي توليد رب گوجه فرنگي 6000 تن در سال
ظرفيت اسمي خط توليد انواع كمپوت و كنسرو 6 ميليون قوطي در سال
ظرفيت اسمي خط توليد خيار شور 200 تن در سال
ظرفيت اسمي خط توليد مربا 400 تن در سال
ظرفيت اسمي خط توليد شوريجات  750 تن در سال
ظرفيت اسمي خط توليد ترشيجات 750 تن در سال
ظرفيت اسمي خط توليد پوره ميوه 1000 تن در سال مي‌باشد .
اين شركت داراي پروانه ساخت و  مهر استاندارد براي انواع كمپوت و كنسرو مي‌باشد و تنها واحد استاندارد مهر استاندارد براي مربا در قوطي است . محصول اصلي شركت ، رب گوجه فرنگي است .
ظرفيت فعلي توليد تمام محصولات مشابه ظرفيت اسمي آن است .
ظرفيت كلي 500-450 تن گوجه فرنگي در شبانه‌روز است .

اهميت سيستم حقوق و دستمزد :
هزينه حقوق و دستمزد نشان دهندة سهم  نيروي كار در توليد محصولات و ارائه خدمات بوده و يكي از مهمترين هزينه هاي عملياتي اغلب مؤسسات است .
وظايف حسابداران د رمور هزينه حقوق و دستمزد ا زساده ترين و درعين حال با اهميت ترين آنها ست . محاسبه و پرداخت درست و مناسب حقوق يكي از عوامل مؤثر در ايجاد رابطه مطلوبيت بين كاركنان و كارفرما مي باشد . مدارك سيستم حقوق و دستمزد كه بدرستي تهيه و به آساني قابل فهم باشد نيز يكي ديگر از عوامل با اهميت در برقراري رابطه مناسب بين مديريت مؤسسات ، كاركنان و مقامات قانوني از قبيل ادارات كار ، بيمه ، ماليات ها و … است .
تعريف سيستم حقوق و دستمزد :
 در مؤسسات مختلف پرداخت حقوق و دستمزد به هريك از كاركنان مي تواند براساس ساعات كار به صورت دستمزد روزانه يا هفتگي و يا حقوق ماهانه باشد . هنگام پرداخت حقوق و دستمزد اطلاعات  مربوط به دريافتي هريك از كاركنان بايستي همراه با ريز محاسبات و مبني برمدارك كاركرد وي پردازش و ارائه شود. بنابراين مي توان سيستم حقوق و دستمزد را به صورت زير تعريف نمود:‌
سيستم حقوق و دستمزد مجموعه اي از اجزاء به هم پيوسته در داخل يك مؤسسه است كه داده هاي مربوط به سهم نيروي كار  در توليد محصولات و يا ارائه خدمات يا به صورتها و اطلاعات حقوق و دستمزد
تبديل ميكند.
داده هاي مربوط به سهم نيروي كار عبارتند از  : 
نام كارمند ، شماره تأمين اجتماعي ، ساعات كاركرد ، نرخ دستمزد ، اضافه كاري ، كسورات بيمه ، ماليات و غيره است .
كنترل داخلي سيستم حقوق و دستمزد :‌
 كنترل داخلي مناسب براي سيستم حقوق و دستمزد مانند ساير روشهاي كنترل داخلي شامل تقسيم دقيق وظايف ومسئوليت ها در سيستم حقوق و دستمزد است. در اغلب مؤسسات وظايف ومسئوليت هاي حقوق و دستمزد در دواير زير تقسيم شده است .
1. دايره كارگزيني
2. دايره ثبت اوقات كار
3. دايره حقوق و دستمزد
4. دايره پرداخت
 كنترل داخلي مؤثر بر سيستم حقوق و دستمزد شامل تفكيك دقيق وظايف بالا ازيكديگر ، انجام هر يك از وظايف توسط دايره مربوط به صورت جداگانه و عدم تداخل اين وظايف با يكديگر است . در ارائه وظايف هر يك از دواير مذكور به طور خلاصه بررسي مي شود :
1. دايره كارگزيني
وظيفه عمده اين دايره از سيستم حقوق و دستمزد تأمين نيروي كار لازم براي قسمتهاي مختلف مؤسسه است دايره كارگزيني علاوه بر انجام وظايف بالا آئين نامه هاي استخدامي را تهيه و برنامه هاي آموزشي ، شرح وظايف وارزيابي شاغل را انجام ميدهد. استخدام كاركنان جديد ممكن است براي جايگزيني با كاركنان ديگر و يا براي توسعه فعاليت هاي مؤسسه صورت گيرد . اين دايره  با هماهنگي مسئولين ساير دواير ، شرايط و تعداد كاركناني كه بايد استخدام شوند را تعيين كرد. با رعايت مقررات استخدامي مؤسسه اقدام به استخدام كاركنان مورد لزوم مي نمايد .
مقررات استخدامي مورد عمل در مؤسسه علاوه بر مطابقت با مقررات خاص داخلي آن مؤسسه بايستي با قوانين و دستورالعمل هاي وزارت كار و امور اجتماعي ، سازمان اجتماعي  و سايرموارد قانوني هماهنگ و مطابقت داشته باشد.

• تاثیر شخصیت پدر ومادر بر فرزندان
• دانلود رايگان نمونه سوالات پيام نور درس معادلات دیفرانسیل نيمسال اول 93-92
• دانلود رايگان نمونه سوالات پيام نور درس روش های محاسبات عددی,محاسبات عددی نيمسال اول 93-92
• دانلود رايگان نمونه سوالات پيام نور درس ریاضی عمومی 1 نيمسال اول 93-92
• دانلود رايگان نمونه سوالات پيام نور درس ریاضی 2,ریاضی عمومی 2,ریاضی کاربردی 1 نيمسال اول 93-92
• دانلود رايگان نمونه سوالات پيام نور درس شیمی عمومی 1,شیمی1 نيمسال اول 93-92