فصل دوم

قوانین

 

 

 

 

ماده 1 : تعاریف (فصل اول)

 

ماده 2 : به منظورنظارت برحسن اجرای این آیین نامه ‚ ایجاد هماهنگی ‚ ارائه پیشنهاد درمورد اصلاح یا تغییر مفاد این آیین نامه ‚ تعیین ضوابط استخدام ‚ انتصاب ‚ آموزش و ارزشیابی ‚ کمیته مشورتی تحت عنوان "کمیته اموراداری و استخدامی شرکت" که دراین آیین نامه به اختصار "کمیته" نامیده     می شود با ترکیب ذیل و عناوین مشابه در شرکت تشکیل می گردد :

- قائم مقام مدیرعامل

- مدیراداری و مالی

- یکی از کارشناسان خبره شرکت به انتخاب مدیرعامل

تبصره : کمیته می تواند دراجرای وظایف محوله از نظرات مشورتی مدیران و یا مشاوران استفاده  نماید .

 

ماده 3 : تشکیلات کلان شرکت پس از تصویب هیئت مدیره قابل اجرا است .

 

ماده 4 : وضعیت استخدامی کارکنان شرکت منحصر به یکی از حالات زیر می باشد :

1. حالت اشتغال : وضع کارکنانی که در پست سازمانی مورد تصدی انجام وظیفه می نمایند .

2. حالت مرخصی : وضع کارکنانی که در مرخصی استحقاقی ‚ تشویقی ‚  ضروری ‚ استعلاجی و یا مرخصی بدون استفاده از حقوق به سر می برند .

3. حالت ماموریت : وضع کارکنانی است که به موجب ابلاغ یا حکم رسمی به مدت معین درمحلی غیر از محل سازمانی خود انجام وظیفه می نمایند .

4. خدمت آزمایشی : وضع کارکنانی است که طبق مقررات این آیین نامه در حال گذراندن دوره خدمت آزمایشی خود می باشند .

5. اخراج : وضع کارکنانی است که با رعایت ضوابط قانونی و صدور حکم از خدمت شرکت اخراج می گردند .

6. غیبت موجه : وضع کارکنانی است که با تایید مراجع ذی صلاح خارج از اراده و اختیار خود نتوانسته اند در محل خدمت حاضر شوند .

7. غیبت غیرموجه : وضع کارکنانی است که به صورت غیرمجاز و با عذرغیرموجه درمحل خدمت خود حاضر نگردند .

8. استعفا : وضع کارکنانی است که طبق مقررات این آیین نامه به موجب حکم رسمی از خدمت شرکت مستعفی شده باشند .

9. بازخرید : وضع کارکنانی است که طبق این آیین نامه و قانون کار به موجب حکم رسمی بز خرید می گردند .

10. تعلیق : تعطیلی موقت تعهدات کار کارکنان و شرکت و یا یکی از از طرق ضوابط قانون کار می باشد .

 

ماده 5 : شرکت جهت نیل به اهداف تعیین شده با شرایط ذیل مبادرت به استخدام می نماید :

- وجود پست سازمانی بلاتصدی

- امکان استفاده از نیروی انسانی موجود در شرکت وجود نداشته باشد 

- پیش بینی لازم در بودجه سال مربوطه دیده شده باشد

- نیاز از طرف مدیر مربوطه اعلام و به تصویب مدیر عامل رسیده باشد

استخدام در شرکت به یکی از حالات زیر صورت می گیرد :

    الف : استخدام رسمی به منظور تصدی مشاغل مستمر

     ب : استخدام قراردادی 

     ج : استخدام آزمایشی

      د : استخدام پیمانی

 

ماده 6 : استخدام مدیران شرکت توسط مدیرعامل انجام می شود .

تبصره : به کارگیری نیروی انسانی مورد نیاز برای مشاغل موقت با پیشنهاد مدیر مربوطه و تصویب مدیر عامل صورت می گیرد .

 

ماده 7 : استخدام از طریق امتحان کتبی وعملی و مصاحبه و طی مراحل لازم صورت خواهد گرفت .

 

ماده 8 : داوطلبان استخدام شرکت باید دارای شرایط زیر باشد :

1. تابعیت جمهوری اسلامی ایران

2. اعتقاد به دین مبین اسلام و یا سایر ادیان مصرح در قانون اساسی کشور

3. اعتقاد به مبانی جمهوری اسلامی ایران