امتیاز : -6

فهرست مطالب

 

نظریه ها و مدل های جدید تعهد سازمانی :1

مقدمه1

ضرورت توجه به تعهد سازمانی :2

دیدگاههایی درمورد کانونهای تعهد سازمانی :2

تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی؟3

الگوهای چندبعدی :4

دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی :7

نتیجه گیری :9

منابع و ماخذ :10

 

نظریه ها و مدل های جدید تعهد سازمانی : 

تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سالهای گذشته موردعلاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی و روانشناسی خصوصاً روانشناسی اجتماعی بوده است. این نگرش در طول سه دهه گذشته دستخوش تغییراتی شده است که شاید عمده ترین تغییر در این قلمرو مربوط به نگرش چندبعدی به این مفهوم تا نگرش یک بعدی به آن بوده است. همچنین باتوجه به تحولات اخیر در حیطه کسب و کار ازجمله کوچک سازیها و ادغامهای شرکتها در یکدیگر عده ای از صاحبنظران را بر آن داشته تا اظهار کنند که اثر تعهد سازمانی بر دیگر متغیرهای مهم در حوزه مدیریت منجمله ترک شغل، غیبت و عملکرد کاهش یافته است و به همین جهت بــررسی آن بی مورد است. اما عده ای دیگر از محققان این دیدگاه را نپذیرفته و معتقدند که تعهدسازمانی اهمیت خود را از دست نداده و همچنان می تواند موردتحقیق قرار گیرد. از این رو در این مقاله سعی شده است به طور مختصر به الگوهای چندبعدی اشاره شده و دیدگاههای موافق و مخالف درمـــورد اهمیت تعهدسازمانی نیز به طور کامل تر بیان شوند. 

 

  گزارش تخلف  |  افزودن به فایل های من | sam200 | تاریخ ارسال : 28 /05 /1394

شما هم می توانید در مورد این فایل نظر دهید.