امتیاز : -22

فهرست مطالب

 

مقدمه. ۲

 

تعریف فرهنگ… ۳

 

مبانی نظری.. ۸

 

باید عقل کارکند تا ۸

 

موضوع. ۸

 

فرضیه اهم. ۱۰

 

فرضیه اخص….. ۱۰

 

تاریخچه. ۱۱

 

هدف از انجام تحقیق.. ۱۵

 

روش انجام تحقیق.. ۱۷

 

متغیر های اساسی.. ۱۷

 

محدودیتها ۱۷

 

بوجه و زمان. ۱۷

 

تعریف واژه‌ها و اصطلاحات کلیدی.. ۱۹

 

شرح پرسشنامه. ۲۰

 

مشخصات پرسشنامه. ۲۰

 

سئوالات… ۲۱

 

نتایج آمارگیر. ۲۶

 

تجزیه و تحلیل.. ۲۸

 

نتیجه. ۳۰

 

مقدمه

فرهنگ كلمه أي  است گسترده كه معني مختلفي دارد در لغت‌نامه دهخدا اينچنين آمده است فرهنگ يعني تعليم و تربيت ‌ اما فرهنگ تعابير مختلف و گوناگوني دارد، آداب و رسوم، رفتار و كردار، تاريخ و تمدن و ….. حتي فرهنگ در فرهنگهاي (موقعيتها جغرافيايي) تعابير و تعريف خاص خود را دارد شايد بهترين تعريف براي فرهنگ عكس العمل مردم به يك فعل باشد. يا به تعبير ساده تر رفتار مردم در موضوع خاص.

وقتي يك فرد غير مسلمان وارد جامع مسلمان مي‌شود  در واقع وارد يك فرهنگ گسترده شده است، و آن فرهنگ اسلامي است كه جهان اسلام را شامل مي شود، وقتي اين فرد وارد جامعه‌اي مانند خاور ميانه مي‌شود  وارد يك فرهنگ خاور ميانه‌اي مسلمان شده كه با فرهنگ واقع او 2 فرهنگ اختلاف دارد. اگر اين فرد وارد كشور ايران شود. فرد مورد نظر ما وارد يك فرهنگ خاور ميانه‌اي، مسلمان، ايراني شده است، و اگر همين فرد در شركتي در جزيره قشم مشغول فعاليت شود. . وارد فرهنگ خاور ميانه‌اي، مسلمان، ايراني، هرمزگاني، قشمي، شركت … ، قسمت فروش شده است. پس اين فرد براي هماهنگي خود با فرهنگ جديد بايد پله‌اي مختلفي را پيموده تا خود را با فرهنگ جديد سازگار كند.

طبيعي خواهد بود كه اين نردبان از پائين به بالا خواهد بود يعني به شكل مثلث خواهد بود و سازگار بودن با فرهنگ قسمت فروش مهمتر از ساير قسمتها خواهد بود. اما اين بدان معني نيست كه سازگاري با فرهنگهاي بالاتر كمرنگ شود.

همه اين فرهنگها كه بصورت فرهنگ و خرده فرهنگ در كتابها آمده بر كارائي مديران موثر بوده و كم‌توجهي و بي‌توجهي مديران به آنها باعث عدم موفقيت مديران در مديريت بوده و خواهد بود. تحقيق حاضر نگاهي است گذرا به تاثير خرده فرهنگهاي جزيره قشم بر كارائي مديران در اين جزيره.

   دريانورد 

چهارشنبه، 14 مرداد، 1385

 

تعريف فرهنگ

در فرهنگ معين فرهنگ به “دانش، علم، معرفت ‌و مجموعه آداب ، رسوم”  تعريف شده و در فرهنگ دهخدا “تعليم و تربيت”  تعريف گرديده اما فرهنگ معاني گسترده تري در جامعه امروز دارد و در واقع هر كس در افكار خود فرهنگ را به صورتي خاص خود تعريف مي‌كند و به علت اينكه فرهنگ در واقع يك مطلوبت است تعريف آن بسيار مشكل خواهد بود، اما مي‌توان فرهنگ را در يك محدوده كوچك، تعريف خاص آن محدوده كرد. به همين خاطر فرهنگ در يك سازمان نيز معاني مختلفي پيدا مي‌كند و هر يك از كارشناسان در كتابهاي خود تعاريف گوناگوني از فرهنگ سازماني نموده و گاها" تعريف مورد نظر خود را نيز مشخص ننموده لذا در طول خواندن كتاب در بعضي از موارد خواننده دچار دوگانگي در درك مطلب خواهد شد كه منظور نويسنده در اين جا كدام يك تعريف فرهنگ بوده است. آقاي استيفن رابينز در كتاب تئوري سازمان خود، فرهنگ سازماني به صورت 

“ فرهنگ سازماني به عنوان ارزشهاي غالب كه بوسيله يك سازمان حمايت مي‌شود  يا فلسفه‌اي كه خط مشي سازمان را به سمت كاركنان و مشتريان هدايت مي‌كند يا ارزشهاي كه به كمك آنها كارها و امور روزمره سازمان انجام مي‌پذيرد. يا مفروضات و باورهاي بنيادي كه بين اعضاء سازمان مشترك مي‌باشد.”  

و ياد آور مي شود كه “ فرهنگها دقيقا تبلور شخصيت ها و نگرشهاي اعضاء خود نيستند، بدين معناست كه بخش عظيمي از فرهنگ سازمان مي تواند بطور مستقيم به متغيرهاي ساختاري مرتبط شود” 

تعريف مي‌نمايد ايشان پس از تعارف گوناگوني كه مي‌كنند به نكته نظرات خود در موضوع تاثير فرهنگ سازماني در توليد و كارايي مديران مي‌پردازد بدون اينكه تعريف مورد نظر خود را مشخص نمايد لذا در طول مطالعه مطالب خواننده دچار دوگانگي مي‌شود  و نميداند كه نويسنده كدام تعريف را مد نظر داشته است.

با نگاهي دقيق به تعاريف پي مي بريم كه زمينه اصلي فرهنگ سازماني وجود سيستمي از معاني و مفاهيم مشترك در ميان اعضاء سازمان است در هر سازمان الگوهايي از باورها، سمبل ها، شعائر، داستانها و آداب و رسوم وجود دارند كه به مرور زمان بوجود آمده‌اند. اين الگوها باعث مي‌شوند كه در خصوص اينكه سازمان چيست و چگونه اعضاء بايد رفتار خود را ابراز كنند، درك مشترك و يكساني بوجود آيد.

اگر فرهنگ را الگويي از ارزشها، باورها، آداب، سنتها، دانش، زبان، جهان بيني، تلقي ها، نگرشها و نحوه زندگي مردم فرض كنيم، سازمان نيز يك خرده فرهنگ خواهد بود. سازمان در استعاره فرهنگي بر اساس خواص و ويژگيهاي فرهنگ تحليل مي‌شود. گر چه هر سازماني مينياتور از فرهنگ جامعه است. اما به طور دقيق خود فرهنگ نيست، بلكه خود داراي ويژگيهاي فرهنگي خاص مي‌باشد. يكي از تعاريف فرهنگ سازماني، عبارت از الگوي عمومي رفتارها، باورها و تلقي هاي مشترك فرهنگ سازمان را مي توان در رفتارها، زبان، انديشه‌ها و اهداف اعضاء سازمان مشاهده در روشها، قوانين و رويه‌هاي سازمان تبلور آن را احساس كرد. 

و  در مهارتهاي رهبري، پروفسور الوود چاپمن مي نويسد “ فرهنگ غالب بر ارزشهاي بنيادي مشترك بين اعضاء سازمان تاكيد مي‌كند. وقتي در مورد فرهنگ يك سازمان بحث مي شود، منظور فرهنگ اصلي است. ديدگاه كلاني از فرهنگ، كه شخصيتي مجزا به يك سازمان مي‌دهد.” 

  گزارش تخلف  |  افزودن به فایل های من | maghale33 | تاریخ ارسال : 14 /06 /1395

شما هم می توانید در مورد این فایل نظر دهید.